Сдача крови в неоплачиваемый выходной день

Работник принес справку о сдаче крови. Нестандартные случаи предоставления выходных дней Но на работодателя решение работника сдать кровь накладывает ряд дополнительных обязанностей. Прежде всего, в дни медицинского обследования и непосредственной сдачи крови работника нужно освободить от работы. Причем работник не должен предупреждать о своем невыходе на работу. И даже если компания установит такую обязанность в локальном акте, это будет идти в разрез с законодательными нормами, которые такого права работодателю не дают.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Поэтому и различных трактовок этого понятия существует сразу несколько. В прежней версии Трудового кодекса РФ под отгулом понимался дополнительный оплачиваемый выходной, который предоставлялся работнику в связи с тем, что ранее он отработал в выходной или праздничный день. Таким образом, отгул можно понимать как компенсацию работнику за выход в смену в его нерабочее время. Такой отгул оформляется по желанию работника, и компания не может этому воспрепятствовать, однако, если практика отгулов в фирме не распространена, его можно заменить двойной ставкой. Статьей ТК РФ выбор формы компенсации оставляется за самим работником. Для граждан, решившихся стать донорами крови и ее компонентов, законодатели. День, когда работник сдает кровь или ее компоненты например, плазму , оплачивается ему по средней дневной ставке.

За день сдачи крови (подтверждается справкой из медучреждения по форме /у) По желанию работника свой «донорский» выходной он может. После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику если сдавал кровь в выходной или нерабочий праздничный день либо в. Трудового кодекса РФ);; работа в выходной или праздничный день (ст. ТК РФ);; сдача крови и ее компонентов (ст. ТК РФ);.

Сдача крови в неоплачиваемый выходной день

День отдыха по справке донора Врач-сенатор об изменениях и дополнениях в закон о донорстве Сентябрь — полный месяц рабочие дни. Октябрь — сотрудник находился в отпуске без сохранения заработной платы с Должны ли мы оплачивать донорские справки?! Дополнительные дни отдыха, связанные со сдачей крови и ее компонентов, могут быть предоставлены только в период действия трудовых отношений. При увольнении выплата компенсации за дополнительный день отдыха, положенный после дня сдачи крови, и другой день отдыха законодательством не предусмотрена, Пояснения: ТК РФ установлены гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов. По общему правилу согласно ч. При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха. При этом ч. В случае если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу, ему предоставляется по его желанию другой день отдыха ч. Кроме того, после каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха ч. Из приведенных норм следует, что, если работник вышел на работу в день сдачи крови, он имеет право на два дня отдыха. Фактически такая ситуация сложилась в дни сдачи крови, не совпадающие с днями отпуска без сохранения заработной платы. В части оплаты при совпадении дня сдачи крови и отпуска без сохранения заработной платы поясняю следующее: Согласно одной точке зрения день отдыха за день сдачи крови, приходящийся на период отпуска без сохранения заработной платы, не предоставляется, так как ТК РФ установлен исчерпывающий перечень случаев, когда работнику вместо дня сдачи крови предоставляется другой день отдыха: После каждого дня сдачи крови и ее компонентов предоставляется дополнительный день отдыха. Исключений их этого правила ТК РФ не предусматривает. Согласно части пятой ст. Часть пятая ст. Но истолковывать ее нужно в связи с частью первой той же статьи, то есть выплачивать средний заработок за день сдачи крови необходимо только в том случае, когда работник в этот день освобождается от работы для сдачи крови. По смыслу норм ТК РФ средний заработок компенсирует работнику утраченную за период его сохранения заработную плату постановление Седьмого арбитражного апелляционного суда от За время неоплачиваемого отпуска заработная плата не сохраняется.

Работник принес справку о сдаче крови. Нестандартные случаи предоставления выходных дней

В отношении доноров статья ТК РФ допускает несколько вариантов. Выход на работу в день сдачи крови и ее компонентов и связанного с ней медицинского обследования по соглашению с работодателем. В этом случае работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха. Обратите внимание: в случае, если донор занят на тяжелых работах и работах с вредными и или опасными условиями труда, выход его в день сдачи крови и ее компонентов запрещен.

Освобождение от работы в день сдачи крови и ее компонентов и прохождения связанного с ней медицинского обследования. В этом случае день сдачи крови и день прохождения медицинского обследования даже если оба этих действия происходили поочередно в разные дни , по сути, уже являются для работника днями отдыха.

Порядок прохождения и объема медицинского обследования, а также периодичность обследований активного донора и донора резерва, утв. Приказом Минздрава РФ от Сдача крови и ее компонентов, а также прохождение связанного с ней медицинского обследования в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходные или нерабочие праздничные дни.

В этом случае донору по его желанию предоставляется другой день отдыха за день сдачи крови и ее компонентов. Таким образом, донор имеет право, по крайней мере, на 3 дня отдыха: в день медицинского обследования, в день сдачи крови и ее компонентов, дополнительный день отдыха непосредственно сразу после дня сдачи крови, в любой другой день или в добавление к ежегодному оплачиваемому отпуску.

При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за сотрудником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха. Следует обратить внимание на то, что сохранение заработка за период прохождения медицинского обследования, связанного с донорством, трудовым законодательством не предусмотрено — в этот день сотрудник будет лишь освобожден от работы.

Согласно ст. Таким образом, выплата среднего заработка работнику за отдельный день медицинского обследования может быть произведена работодателем по его желанию, но обязанностью его не является.

Если же работник проходит медицинское обследование и сдает кровь в один и тот же день, средний заработок за этот день сохраняется. Расчет среднего заработка производится в соответствии со ст. Постановлением Правительства РФ от Исходя из положений ст. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, установленным федеральными законами.

Женщинам, работающим в сельской местности, статьей ТК РФ предоставлено право по их письменному заявлению воспользоваться одним дополнительным выходным днем в месяц без сохранения заработной платы. Что касается лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеющих ребенка в возрасте до 16 лет, одному из родителей, согласно ст. Поскольку таких ситуаций много, опишем кратко каждую из них, исходя из сложившейся практики. Донор в день медицинского обследования и сдачи крови имеется в виду один и тот же день на работу не выходил, предупредив своего работодателя.

На следующий день также не явился на работу, взяв без согласия работодателя дополнительный день отдыха, и был уволен работодателем за прогул. Работодатель не имеет права препятствовать ему в этом и тем более наказывать. В этом случае все действия работника и работодателя соответствуют требованиям трудового законодательства.

Донор сдавал кровь в период ежегодного отпуска. Кроме того, он имеет право на дополнительный день отдыха непосредственно сразу после дня сдачи крови если отпуск кончился или если в распоряжение о предоставлении отпуска внесены соответствующие изменения , либо в течение года после сдачи крови.

Работник сдавал кровь в период отпуска без сохранения заработной платы. ТК РФ не содержит обязанности работодателя предоставить день отдыха в день сдачи крови, приходящийся на отпуск работника без сохранения заработной платы. Однако дополнительный день отдыха, предоставляемый донору после сдачи крови и ее компонентов или в течение года после данного события, работник должен получить, так как часть 4 ст. Работник сдавал кровь в период отпуска по уходу за ребенком. День отдыха, приходящийся непосредственно на день сдачи крови и ее компонентов, работодатель предоставлять не должен отпуск по уходу за ребенком не подпадает под понятие ежегодного , однако дополнительный день отдыха сотрудник должен получить в течение года со дня сдачи крови и ее компонентов.

Работник сдавал кровь в период временной нетрудоспособности, при этом состояние здоровья сдаче крови не препятствовало. В соответствии с Порядком медицинского обследования донора крови и ее компонентов, утв. Так, от активного донора раз в полгода требуется справка амбулаторно-поликлинического учреждения по месту жительства или по месту прикрепления с указанием перенесенных за прошедшее полугодие заболеваний; а при каждом обращении для сдачи крови — справка об отсутствии контакта по другим инфекционным заболеваниям.

Донор плазмы при интервале между сдачей плазмы более 2 месяцев вообще обследуется как при первичном обращении. Кроме того, каждый донор заполняет специальную анкету. В связи с тем, что пособие по временной нетрудоспособности и средний заработок, сохраняющийся за донором в день сдачи крови, выплачиваются из разных источников, у ФСС могут возникнуть вопросы в связи с возмещением работодателю соответствующих сумм пособия по временной нетрудоспособности.

Хотя у работодателя нет обязанности по проверке подлинности предоставленного сотрудником больничного листа, а представитель работодателя не является специалистом по выявлению подлинности документов, ситуация с оплатой может быть довольно неоднозначной.

Предоставление работником справки о том, что в определенный день временной нетрудоспособности он сдавал кровь и ее компоненты, обязывает работодателя, по крайней мере, предоставить дополнительный день отдыха непосредственно после дня сдачи или любой иной день в течение года со дня сдачи крови. Предоставлять же день отдыха за день сдачи крови не требуется — донор и так отсутствовал на работе по причине временной нетрудоспособности.

Донор сдавал кровь в период временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком. Поскольку сотрудник отсутствует на работе в день сдачи крови по причине, не предусмотренной частью 3 ст. А вот дать ему день отдыха, положенный каждому донору непосредственно после сдачи крови, работодатель обязан. Донор сдал кровь до начала или после окончания рабочего дня. Он имеет право не выходить на работу в этот день или выйти на работу за исключением случаев, когда он занят на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда , но написать работодателю заявление о предоставлении другого дня отдыха.

Кроме того, сотруднику полагается дополнительный день отдыха непосредственно сразу после дня сдачи крови и ее компонентов или в любой другой день в течение года со дня сдачи крови. Сотрудник отсутствовал на работе, так как проходил медицинское обследование, в результате которого его не допустили к сдаче крови по состоянию здоровья. Поскольку данное обследование было связано с донорством, в соответствии с ч. Однако решение об оплате в размере среднего заработка принимает исключительно работодатель — она может быть предусмотрена локальным нормативным актом или коллективным договором.

Такой обязанности закон не устанавливает. В связи с тем, что донорство так и не состоялось, право на дополнительный день отдыха, предусмотренный частью 4 ст. По истечении года работодатель не обязан предоставлять неиспользованные дни отдыха, накопившиеся как дни после дней сдачи крови в соответствии с ч. Предоставление лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами признаются таковыми до достижения ими 18 лет , согласно ст. В связи с тем, что выходными днями могут воспользоваться либо один из родителей, либо сразу оба но не более 4 дней на двоих родителей , нюансы данной ситуации связаны с особенностями семейного положения.

Однако почти все такие случаи регулируются вышеуказанным постановлением. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится единообразно — в размере среднего заработка работника, которому эти дни отдыха предоставлены.

Предоставление дополнительного выходного дня женщинам, работающим в сельской местности, в соответствии со ст. Например, при строительстве участков газо- и нефтепроводов в сельской местности персонал часто доставляют из города. Женщины, занятые в подобных работах, могут воспользоваться своим правом, даже если они проживают в городе. Что касается родителей опекунов, попечителей, приемных родителей , работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеющих ребенка в возрасте до 16 лет, обязанность для работодателя предоставить 1 дополнительный выходной день без сохранения заработной платы установлена статьей ТК РФ только в отношении одного из родителей опекунов, попечителей.

Возможность предоставления работнику отпуска без сохранения заработной платы по его желанию регламентируется статьей ТК РФ в некоторых случаях это является прямой обязанностью работодателя. Таким образом, применение ст. Работник, осуществляющий уход за ребенком-инвалидом, предоставляет: заявление; справку органов социальной защиты населения об инвалидности ребенка с указанием, что ребенок не содержится в специализированном детском учреждении принадлежащем любому ведомству на полном государственном обеспечении; справку с места работы другого родителя о том, что на момент обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном месяце им не использованы или использованы частично.

Женщине, работающей в сельской местности, для предоставления неоплачиваемого дня отдыха достаточно только подать заявление, после чего работодатель издает соответствующий приказ. В этом случае нет необходимости подтверждать факт работы в сельской местности, поскольку он определяется самим работодателем еще при заключении или изменении трудового договора. Родители опекуны, попечители, приемные родители , работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеющие ребенка в возрасте до 16 лет, предоставляют: заявление; свидетельство о рождении ребенка, если его копии нет в личном деле сотрудника или его непосредственное место работы удалено от места хранения его личного дела.

Что касается дня отсутствия работника на работе по причине сдачи крови или связанного с ней медицинского обследования, издание отдельного распорядительного документа об основаниях отсутствия не требуется.

Однако только наличие прецедентов трудовых споров в данной сфере может привести законодателя к необходимости более четкого регламентирования всех нюансов, связанных с реализацией работниками права на дополнительные дни отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Следует учитывать, что для сотрудника, занятого на непрерывном производстве в режиме гибкого рабочего времени, не является переработкой работа в общий выходной или праздничный день, если в учетный период им не превышена выработка нормы своего рабочего времени.

Особенности предоставления дней отдыха «льготным» категориям работников

Неиспользованные дни отдыха при увольнении работника-донора Работник, находясь в отпуске за свой счет, сдал кровь. Сколько дней отпуска ему предоставляется в этом случае: один или два? Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов установлены в ст. В ней сказано, что работник освобождается от работы в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра. После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха.

Отгулы по трудовому кодексу рф

Сентябрь — полный месяц рабочие дни. Октябрь — сотрудник находился в отпуске без сохранения заработной платы с Должны ли мы оплачивать донорские справки?! Ответ: Дополнительные дни отдыха, связанные со сдачей крови и ее компонентов, могут быть предоставлены только в период действия трудовых отношений. При увольнении выплата компенсации за дополнительный день отдыха, положенный после дня сдачи крови, и другой день отдыха законодательством не предусмотрена, Пояснения: ТК РФ установлены гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов. По общему правилу согласно ч. При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: СТ.186 mccbn.ru КАК ВЗЯТЬ ВЫХОДНОЙ ИЛИ СДАЧА КРОВИ.

Сдача крови в выходной день

Порядок предоставления дополнительного отпуска У нас есть работник, который регулярно сдает кровь. Раньше он предупреждал нас об этом в свои рабочие дни, а мы по его просьбе предоставляли еще и следующий день для отдыха. Но в этот раз все получилось по-другому. Сотрудник вышел на работу в понедельник и предъявил справку, что в воскресенье сдавал кровь.

Трудового кодекса РФ);; работа в выходной или праздничный день (ст. ТК РФ);; сдача крови и ее компонентов (ст. ТК РФ);. ТК РФ в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию За время неоплачиваемого отпуска заработная плата не сохраняется. Начисление оплаты за работу в праздничные и выходные дни .. В табеле учета рабочего времени неоплачиваемый день медицинского обследования Исчисление сохраняемого среднего заработка за дни сдачи крови и.

В отношении доноров статья ТК РФ допускает несколько вариантов. Выход на работу в день сдачи крови и ее компонентов и связанного с ней медицинского обследования по соглашению с работодателем.

«Донорский» выходной день: что нужно знать

В течение него потенциальный донор проходит медицинское освидетельствование перед сдачей крови. Непосредственно день сдачи крови. По желанию, гражданин всё же вправе выйти на работу в этот день — за исключением опасных и вредных производств. Если человек совмещает донорство и работу, то указанный день он вправе отгулять в другое время. Дополнительный день для отдыха. Взять его необходимо в течение того года, когда происходила сдача крови. Законом установлено, что донор вправе без предупреждения покинуть рабочее место для сдачи крови. Незнания руководства о причинах отсутствия на работе не является в этом случае основанием для увольнения.

Как взять отгул за сдачу крови?

Нехватка донорской крови — одна из социальных проблем России. А ведь каждый третий человек хоть раз в жизни нуждается в ней. К сведению Трудовое законодательство России предусматривает льготы работникам, пожелавшим безвозмездно поделиться своей кровью для спасения людей. Одной из таких привилегий являются оплаченные дни отдыха в виде отгула. Донорские льготы В законе ФЗ от г. Внимание Закон запрещает заменять донорское питание денежной компенсацией. Они имеют право: лечиться вне очереди в государственных и муниципальных лечебных учреждениях; брать отпуск в любой период по своему усмотрению; в первую очередь приобретать путевки в санатории и на курорты; каждый год получать денежную премию её размер в году составил руб.

Сдача донорской крови

Дополнительные дни отдыха - отгулы Шадрина Т. Дата размещения статьи: Многие работники вообще считают, что отгул - это день неоплачиваемого отпуска. В настоящей статье разберемся, что такое отгулы, кому и в каком случае они предоставляются, подлежат ли оплате. Понятие отгула Упоминание об отгуле содержалось в Кодексе законов о труде, но в Трудовой кодекс оно не было перенесено. Однако в некоторых нормативных актах это понятие все-таки используется.

Предоставление отгула сотруднику: как оформить и рассчитать

.

Дополнительные дни отдыха - отгулы (Шадрина Т.В.)

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Выходной для донора - Елена А. Пономарева
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 1
  1. Адам

    Не могу с вами не согласится.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных