Можно ли устную обьяснителную при опаздании но работу 10 мин

Что надо говорить, если Вы опоздали на работу проверенных вариантов! Для тех, кто постоянно опаздывает на работу. Реальные объяснительные — Опоздал на работу на полчаса, потому что все равно до десяти ничего делать не буду, мы утром пьем чай, а в меня так много не влезает. Время опоздания соответствует длительности того самого физиологического процесса. Будете возмущаться я вообще уволюсь! Так как сегодня понедельник, тяжелый день после выходных, я сел в метро и приехал на свою старую работу.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Садоводство и двор Объяснительная об опоздании на работу по причине. Как пишется объяснительная записка об опоздании на работу На каждом предприятии установлен трудовой распорядок, регламентирующий время начала и окончания рабочего дня. Его нарушение свидетельствует об отсутствии дисциплины, что может стать причиной снижения производительности труда и других неприятных для работодателя последствий. Поэтому, любые несоблюдения норм в сфере рабочего времени, должны быть расследованы начальством, представителям которого необходимо принять все меры для недопущения впоследствии таких нарушений. Опоздание на работу Если сотрудник опоздал на работу, то он должен объяснить работодателю причину, по которой это произошло.

2 Зачем нужно составлять объяснительную при опоздании? что опоздание как нарушение дисциплины наступает через минут после начала виде, путем подачи соответствующего уведомления либо в устной форме. Объяснительная записка об опоздании на работу — это возможность При этом их не имеют права требовать руководители других отделов или ревизоры опоздал на работу 25 апреля года на 15 минут, так как по пути в. Дело в том, что требовать объяснительную можно только посредством "Я такой то такой был извещён в устной форме о таком-то . Там сути на 3 строчки, а сочинение вы написали на 10 листах, и одна муть. .. И в посте не слова про опоздание - опоздал, так пиши, если требуют, тут.

Объяснительная записка об опоздании на работу: образец

То и дело промелькивают посты про то, что работодатель сатанеет и просит объяснительные за опоздания, за что-то украденное или другие рядовые моменты. Сам когда-то с этим сталкивался, работая в банке, которого ныне не существует, потому, исходя из практической волокиты даю краткий экскурс. К слову, в этом банке меня не просто просили писать объяснительные, а хотели уволить, что на протяжении 4 месяцев было безуспешным занятием, причем это была не какая-то точка в каком-нибудь ТЦ, где выдают кредиты, а центральное отделение моего региона в офисе. В итоге, я ушел, когда мне это было выгодно, да ещё и с рекомендательным письмом от лица, состоящего в совете директоров банка. Так вот, предисловие пройдено, теперь пора перейти к закону, который регулирует сии правоотношения - ТК РФ. Знакомимся: По нему что либо расписывать смысла нет, всё и так предельно ясно написано, лучше пройдемся по нюансам. Начнем с правомерного источника, требующего с вас объяснительную записку - им может быть непосредственный работодатель, либо лицо, на которого возложены данные обязанности. На практике - это гендиректор, либо лицо, которое имеет право подписи в организации как правило могут быть главбухи, СБ, замы , помимо этого, в их должностных обязанностях должны быть прописаны соответствующие полномочия. Их можно просмотреть в корпоративных документах, данная информация обязана быть открытой. Всё это сводится к тому, что, например, ваш непосредственный руководитель или HR , первое звено в средней цепочке, скорее всего не имеет на это полномочий, а соответственно и законной силы. И, если в первом пункте поста, как правило, всегда придерживаются всех норм, то этом пункте идёт резкая просадка. Обычно происходит следующим образом - случился какой-то косяк и со всех поголовно требуют объяснений, что, в принципе логично, но пропуская процессуальные нормы. Дело в том, что требовать объяснительную можно только посредством ознакомления с докладной запиской. Как пример, вот правильно оформленная докладная: Если же произошла какая-либо кража или поломка, которую начальство хочет повесить на сотрудников - составляется акт о проведении служебного расследования в составе, как минимум, 3 человек. Акты носят более вольный характер, потому пример приводить бессмысленно. Главное знать - с этими документами вас должны ознакомить и обязательно требовать, чтоб под подпись и с получением дубликата. Надо понять, что писать объяснительную никто не требует, можно просто отказаться, главное понять, что за этим последует. Комиссия, проводящая служебное расследование, зафиксирует отказ и это будет законным поводом повесить всё на вас, если не найдётся другой крайний. И её решение можно будет только в суде обжаловать. Вот такая "она" - презумпция невиновности.

Опоздала на работу на 10 минут

Отпуск Виды ответственности работника за опоздание на работу согласно Трудовому кодексу Одна из самых распространенных претензий к работникам возникает из-за опозданий. Закон трактует такие ситуации однозначно — работник обязан соблюдать правила трудового распорядка. За опоздание на работу по Трудовому кодексу РФ предусмотрены дисциплинарные взыскания, чаще всего это устные замечания. Если работник ответственный, и при редких задержках имеет уважительные причины, администрация предприятий не злоупотребляет своим правом.

Известны случаи, когда работодатель применяет штраф за несвоевременную явку на работу. Насколько это правомерно и что по этому поводу говорится в ТК РФ? Главное, о чём необходимо помнить сотруднику в этом вопросе — опозданием считается любая задержка. Строгому начальнику неважно, на сколько минут вы опоздали, если есть сам факт неявки вовремя.

Прогул или длительная задержка На многих предприятиях отсутствие на рабочем месте фиксируется автоматически. Нужно быть готовым к санкциям даже в случае минимальной задержки. Некоторые руководители по устной договоренности не обращают внимания на опоздания менее 10 минут. Но даже в этом случае стоит приходить вовремя, так как однажды такая привилегия может обернуться выговором от начальства. Совсем другая ситуация с прогулом. Несколько часов отсутствия на рабочем месте — это грубое нарушение.

Если сотрудник не выполнял свои прямые обязанности в связи с опозданием более чем на 4 часа, руководитель автоматически может применить к нему дисциплинарные взыскания за прогул. Крайней мерой, применяемой в таком случае, становится увольнение. Ответственность работника Краткосрочная и единичная неявка к началу рабочего дня не является критическим нарушением. Дисциплинарные взыскания могут применяться, но они ограничены, а процедура строго регламентирована.

Систематические и одноразовые нарушения распорядка, установленного в организации, могут повлечь за собой ряд взысканий: замечание — это предупреждение, используется при однократном нарушении; выговор — более серьезное внушение, применяется, если опоздания повторяются; увольнение — работодатель самостоятельно расторгает договор, уместно в случае многократных нарушений; Вышеописанные санкции прямо указаны в ТК РФ, других законных видов воздействия на опоздавшего работника не существует.

Для защиты своих прав сотруднику необходимо знать следующие принципы использования работодателем своих прав: каждое дисциплинарное взыскание применяется при соблюдении формального оформления; санкции применяются последовательно: сначала замечание, затем выговор и только в крайнем случае увольнение; штрафы за такой проступок не предусмотрены.

Официальный оклад работника обязательно фиксируется в трудовом договоре. Одностороннее изменение заработной платы в меньшую сторону будет являться грубым нарушением прав сотрудника.

Некоторые работодатели производят лишение премии или ее части в качестве наказания за опоздание на работу. Доход большинства сотрудников разделяется на оклад и премиальную часть, которая может корректироваться в случае различных проступков. Оштрафовать работника за опоздание нельзя. Лишение премии также запрещено законом, но отказ в её начислении вполне возможен. Такой способ законен, но при этом работник должен быть обязательно ознакомлен с положением о премировании, которое прямо регламентирует подобные ситуации.

Дисциплинарное взыскание и поведение опоздавшего Закон запрещает работодателю применять взыскание за опоздание на работу без соответствующего разбирательства. При всём желании, уволить провинившегося за однократный факт нарушения нельзя. Любое опоздание должно быть соответствующим образом зафиксировано. В обычных условиях производят следующие процедуры: Руководитель предлагает работнику предоставить объяснительную.

У последнего есть два дня на её составление. Допускается прикрепление к объяснительной оправдывающих документов: справок, листков нетрудоспособности, протоколов задержания и пр. Составляется акт опоздания, который содержит описание ситуации и подписи свидетелей, подтверждающих факт опоздания сотрудника.

Издается приказ, описывающий взыскание для провинившегося работника. Сотрудника должны ознакомить со всеми документами. У опоздания может быть веская и уважительная причина.

Таковыми считаются обстоятельства, не зависящие от работника — стихийные бедствия, болезнь, смерть близких, авария. В этом случае работодатель не может применить дисциплинарные взыскания. Несколько рекомендаций о том, как вести себя опоздавшему: ознакомьтесь с распорядком работы.

В некоторых организациях все приходят на работу к 8 утра, а в правилах указано начало рабочего дня с ; если опаздываете, предупредите руководителя по телефону, опишите причины, таким образом отметив своё ответственное отношение к графику работы; если руководитель потребует, предоставьте объяснительную, опишите ситуацию правдиво. Наличие пробок на дорогах, сломанных замков и внезапные сантехнические работы легко проверяются; не допускайте повторных опозданий в ближайшее время.

Даже однократная задержка может побудить начальника внимательнее наблюдать за вашим режимом работы. Скачать obyasnitelnaya-rabotnika.

Чтобы применить к работнику соответствующие меры, руководству необходимо изучить причины опоздания. После этого работодатель может выбрать, как отметить этот проступок и решить, является ли он нарушением распорядка.

В случае неоднократных нарушений работодатель имеет право ужесточить меры контроля. Во многих организациях сотрудники сами вынудили руководство ввести видеонаблюдение и электронный пропускной режим, так как систематически нарушали правила трудового распорядка.

В любом случае стоит помнить, что необоснованные взыскания незаконны. Оштрафованный работник, считающий, что его права нарушены, имеет право обратиться в трудовую инспекцию или суд, но делать это нужно только в крайнем случае.

Сторонние разбирательства негативно сказываются на репутации сотрудника, а в большинстве случаев заканчиваются вынужденным расторжением отношений. Понравилась статья? Поделиться с друзьями: Вам также может быть интересно.

Опоздала на работу: причины, учет опозданий, объяснительные, последствия и возможные наказания

Отпуск Виды ответственности работника за опоздание на работу согласно Трудовому кодексу Одна из самых распространенных претензий к работникам возникает из-за опозданий. Закон трактует такие ситуации однозначно — работник обязан соблюдать правила трудового распорядка. За опоздание на работу по Трудовому кодексу РФ предусмотрены дисциплинарные взыскания, чаще всего это устные замечания. Если работник ответственный, и при редких задержках имеет уважительные причины, администрация предприятий не злоупотребляет своим правом. Известны случаи, когда работодатель применяет штраф за несвоевременную явку на работу. Насколько это правомерно и что по этому поводу говорится в ТК РФ?

Объяснительная за опоздание на работу

Смерть его близкого родственника. Неуважительные причины Это те, которые не вошли в список выше. И если сотрудница оправдывается, что она опоздала на работу из-за того, что проспала - это ее проблемы. Еще частенько ссылаются на пробки. Увы, но к числу уважительных причин пробки не относятся. Наказание за первое опоздание Если сотрудник хороший, свои должностные обязанности выполняет тщательно, а нареканий к нему нет, то одно - единственное опоздание можно и простить. Обычно начальники так и поступают.

Виды ответственности работника за опоздание на работу согласно Трудовому кодексу

Что будет работнику за отказ от написания объяснительной? Что такое объяснительная записка на работу? В отношении любого нарушения правил внутреннего трудового распорядка работодатель должен произвести проверку и по её результатам принять решение о привлечении виновных лиц к ответственности. Работники же, в отношении которых проводятся проверочные мероприятия, имеют право давать пояснения. Чаще всего они оформляются в виде объяснительной записки. Данный документ в обязательном порядке приобщается к материалам проверки и учитывается при решении вопроса о наказании.

Дело в том, что требовать объяснительную можно только посредством "Я такой то такой был извещён в устной форме о таком-то . Там сути на 3 строчки, а сочинение вы написали на 10 листах, и одна муть. .. И в посте не слова про опоздание - опоздал, так пиши, если требуют, тут. Опоздание: можно ли прийти на работу позже, какие меры имеет право применить РФ предусмотрены дисциплинарные взыскания, чаще всего это устные замечания. Если работник ответственный, и при редких задержках имеет договоренности не обращают внимания на опоздания менее 10 минут. Как показало наше предыдущее исследование, при этом не пострадает)»; «Устные предупреждения руководства. 10 минут опоздания равно 20 минутам отработанного « Просим написать объяснительную записку, и если причина была.

Объяснительная за опоздание на работу Краткое содержание: Задать бесплатный вопрос юристу Похожие темы Мой рабочий день начинается с 9. Прихожу на работу во время, без опозданий. Директор просит приходить за 30 минут до начала рабочего дня.

Как правильно пишется объяснительная записка об опоздании на работу?

Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет Вопросы 1. Я опоздала на работу на 10 минут, просят написать объяснительную. Это разве законно? Да,в случае опоздания, работодатель вправе затребовать у Вас объяснительную. Желаю Вам удачи и всего хорошего!

Объяснительная записка Касательно опоздания 25 апреля года Я, Васильев Андрей Петрович, опоздал на работу 25 апреля года на 15 минут, так как по пути в офис я попал в автомобильную пробку на пересечении улицы Ленина и проспекта Комсомольского. Транспортный затор возник из-за аварии, мне пришлось ждать в течение получаса, и из-за этого я не смог вовремя попасть на работу. Впредь обязуюсь не опаздывать, а также отработать пропущенное время в обеденный перерыв. Объяснительная записка не является оправдательным документом.

В случае опоздания не стоит бояться идти к начальнику. Необходимо смело направиться в кабинет шефа и доложить все как есть. Держаться нужно спокойно и уверенно, но и грубить руководству также не следует. О доказательствах опозданий Как правило, одной лишь объяснительной записки бывает мало. К этому документу приходится также прилагать справки и бумаги, доказывающие тот факт, что работник нарушил трудовой договор и дисциплину не по своей вине, а из-за внешних обстоятельств. Именно из-за этого у многих подчиненных постоянно рождается щекотливый вопрос: стоит ли лгать начальству?

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 192 ТК РФ Опоздание на Работу
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 1
  1. Ипатий

    Точно, вы правы

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных