Как уволить работника в связи с постоянными больничными

Работодатели используют различные средства, чтобы вывести мнимых больных на чистую воду, однако далеко не все они законны. О том, какую стратегию выбрать, читайте в статье нашего автора. Чаще всего такой сотрудник внезапно оказывается серьезно и длительно болен. Есть ли у работодателя возможность пресечь уловки недобросовестных работников, пытающихся таким нехитрым способом избежать ответственности за невыполненные задания руководства?

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

В действующем Трудовом кодексе такая норма отсутствует. Законодательство сейчас не ограничивает срок отсутствия на работе по болезни. Так, врач может единолично выдать больничный при заболевании или травме на срок не более 15 календарных дней фельдшер или зубной врач - не более 10 дней , дальнейшее продление до 30 дней возможно только по решению врачебной комиссии. При благоприятном трудовом прогнозе врачебная комиссия может выдать лист нетрудоспособности на срок не более 10 месяцев, а в отдельных случаях травмы, реконструктивные операции, туберкулез — на срок не более 12 месяцев. Когда человек реально тяжело болен или перенес сложную операцию — тут ничего не поделаешь. К такой ситуации даже самые суровые руководители, как правило, относятся с пониманием. А вот когда сотрудник все время на больничном — выходит на пару дней на работу и снова исчезает, либо закрывает один лист нетрудоспособности, а на другой день открывает следующий у другого врача — в таких случаях сомнения могут быть вполне обоснованы.

Если больничные листы будут подвергаться тщательной проверке, не каждый рискнет Как уволить работника, который часто берет больничный ?. Увольнение в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной. увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной Однако не забудьте начислить ему больничные и провести с ним Фонд социального страхования в связи с временной потерей трудоспособности.

Что делать, если сотрудник постоянно на больничном

На какой срок медицинский работник единолично может оформить лист нетрудоспособности пациенту? Может ли работодатель привлечь другого работника для выполнения работы болеющего сотрудника? Публикация Работник полгода находится на больничном. При этом работу болеющего сотрудника в компании никто не выполняет, и когда он поправится - неизвестно. Работник слаб здоровьем или симулянт? При этом он исправно представляет работодателю листы нетрудоспособности. У работодателя возникает сомнение: действительно ли болен его работник? Поэтому работодателю не стоит сразу обвинять его в симуляции. Не каждое медицинское учреждение наделено правом оформлять больничные. Исходя из практики, это можно сделать, направив запрос на имя главного врача в лечебное учреждение, которое оформляло ему листы нетрудоспособности. Если по результатам обследования выяснится, что работник нуждается в особых условиях труда, работодатель должен будет их обеспечить ст. Если же лечебное учреждение сообщит, что частые заболевания работника не связаны с условиями его труда и профпатологии у него не выявлено, работодателю останется смирить с частым или длительным отсутствием сотрудника на работе либо искать поводы для увольнения, не связанные с его состоянием здоровья. Такими основаниями могут быть, например, несоответствии работника занимаемой должности вследствие недостаточно квалификации, подтвержденной результатами аттестации; однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей; появление на работе в состоянии алкогольного опьянения и другие ст.

Увольнять ли сотрудника, если он постоянно на больничном

Цитата Снежинка : Имеет ли право руководитель уволить сотрудника, если тот часто берет больничные листы по уходу за детьми? По инициативе работодателя увольнение возможно при ликвидации организации, сокращения численности,несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе,прогула и других случаев,перечисленных в ст.

Такого основания для увольнения по инициативе работодателя , как частые больничные, нет. Цитата:Максимальное количество оплачиваемых дней при уходе за ребенком до 7 лет дней, за ребенком от 7 до 15 лет - 45 дней. При стационарном лечении ребенка больничный лист по уходу за ребенком оплачивается в зависимости от страхового стажа работника подп. Превышение родителем, ухаживающим за ребенком, установленных лимитов по количеству проведенных дней на больничном в связи с продолжением болезни является уважительной причиной, и такой работник не может быть уволен за прогулы.

Дни сверх лимита просто не будут оплачены. Дмитрий Олегович Павленко,юрист, По правилу ст. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию ; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком.

По причине больничных уволить не могут, но дать понять, что лучше уволиться с этой должности, могут. Или создать ситуацию,когда работник будет вынужден сам написать заявление Существуют и такие работодатели. Хочу надеяться, что у Вас все будет хорошо.

Если сотрудник постоянно берет больничный

Скачать образец личной карточки сотрудника по форме Т-2 Наши эксперты подготовили ряд публикаций на тему увольнения и больничных листов, а также о выплатах по бюллетеню нетрудоспособности после увольнения. Из них вы узнаете: Кто должен осуществлять выплату больничного бывшему сотруднику после его увольнения, порядок такой процедуры, а также что делать, если работодатель отказывается произвести выплату? Можно ли уйти на больничный во время отработки перед увольнением, и будет ли период больничного засчитан в качестве отработки? Можно ли рассчитать работника, если он в свой последний рабочий день ушел на больничный? Что делать сотруднику, если его трудовой договор расторгнут незаконно?

Как уволить работника, который в длительном больничном отпуске?

Могу по сокращению уволить? Или есть другие варианты? Сергей Оснований несколько для Вашего случая: ст. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд. Также ст. Также существует определенный порядок расторжения трудового договора, предусмотренный ст. С приказом распоряжением работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа распоряжения. В случае, когда приказ распоряжение о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе распоряжении производится соответствующая запись. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение на больничном: во время и после закрытия

Работник в случае конфликта уходит на «больничный»: методы борьбы

Вы сможете прочитать его позднее с любого устройства. Например, руководитель просит сотрудника работать лучше, а получает обратный эффект. А лист нетрудоспособности полностью связывает руки работодателю. Сотрудник числится в штате, больничный оплачивается, но работа стоит. Ни воззвать к совести, ни сделать замечание, ни уволить — любая попытка компаний натыкается на элементарное отсутствие человека.

увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной Однако не забудьте начислить ему больничные и провести с ним Фонд социального страхования в связи с временной потерей трудоспособности. Можно ли уволить работника, если выяснится, что он представил бухгалтеру, руководителю подразделения) при принятии больничного от работника необходимо Пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным Перевод такого сотрудника может быть постоянным или временным. Работник в одночасье становится нетрудоспособным в связи с новостью о . подробно об этом читайте в статье «Признаки поддельного больничного: памятка Решение 2: уволить за прогул, якобы не зная о болезни работника .

Начнем с проблемного варианта. Инициатор увольнения работника — работодатель В такой ситуации работодатель обязан соблюсти требование, прописанное в ч.

Когда больничный длится бесконечно…

Споры с сотрудниками, находящимися на больничном чрезмерно долго Споры с сотрудниками, находящимися на больничном чрезмерно долго Автор: Виктория Трофимова Практически в любой организации есть сотрудники, которые часто и подолгу находятся на больничном. Не каждый работодатель лояльно отнесется к тому, что его работник заболел, находится на больничном довольно длительное время и неизвестно, когда приступит к своим трудовым обязанностям. Как следствие, по этому поводу возникают конфликтные ситуации между работником и работодателем. Если говорить о том, как долго можно находиться на больничном, то следует отметить, что сроки временной нетрудоспособности определяются согласно Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от В соответствии с п. При сроках временной нетрудоспособности, превышающих 30 календарных дней, листок нетрудоспособности выдается по решению врачебной комиссии.

Имеют ли право уволить работника, который часто берет больничный по уходу за ребенком?

Цитата Снежинка : Имеет ли право руководитель уволить сотрудника, если тот часто берет больничные листы по уходу за детьми? По инициативе работодателя увольнение возможно при ликвидации организации, сокращения численности,несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе,прогула и других случаев,перечисленных в ст. Такого основания для увольнения по инициативе работодателя , как частые больничные, нет. Цитата:Максимальное количество оплачиваемых дней при уходе за ребенком до 7 лет дней, за ребенком от 7 до 15 лет - 45 дней. При стационарном лечении ребенка больничный лист по уходу за ребенком оплачивается в зависимости от страхового стажа работника подп. Превышение родителем, ухаживающим за ребенком, установленных лимитов по количеству проведенных дней на больничном в связи с продолжением болезни является уважительной причиной, и такой работник не может быть уволен за прогулы.

Этот документ подтверждает законную причину неявки на работу. Но иногда сложно определить, действительно ли сотрудник болел, или листок нетрудоспособности — всего лишь прикрытие для личных дел. Особенно работодателей беспокоят случаи, когда работник уходит на больничный слишком часто, либо болезнь затянулась. Внимание Не стоит мучить себя сомнениями и подозрениями, достаточно изучить нормативную базу вопроса и знать способы проверить подлинность листка, выданного лечебным учреждением.

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных