Если карточка т2 2001 года надо переписывать

Работники, обучавшиеся в высших учебных заведениях, но не окончившие их, должны быть отнесены к лицам, имеющим основное общее или среднее профессиональное образование в зависимости от того, какое они имели образование на момент поступления в высшее учебное заведение. Если работник закончил несколько курсов высшего учебного заведения, но вынужден был прервать обучение или обучается на третьем курсе, то записывается, сколько курсов закончено или на каком курсе обучается. Окончившие три курса высшего учебного заведения относятся к лицам с неполным незаконченным высшим профессиональным образованием. Работники, обучающиеся в средних специальных учебных заведениях техникумах, колледжах , но не окончившие их, должны быть отнесены к лицам, имеющим среднее полное общее или неполное среднее профессиональное образование в зависимости от того, какое они имели образование на момент поступления в среднее специальное учебное заведение.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Каким документом утверждена личная карточка? Последняя редакция унифицированной формы Т-2 — личной карточки - утверждена постановлением Госкомстата России от Все ли работодатели должны вести карточки Т-2? Требование о ведении карточек Т-2 распространяется на организации п. К работодателям-предпринимателям это требование не относится, но они вправе их вести.

Что делать, если строк для внесения информации не хватает? Личная карточка Т правила заполнения и образец .. года, заполнены по прежней форме, утвержденной Госкомстатом в Как переписать карточки Т-2?. Лучше не исправлять, конечно, а переписать всю личную карточку. Нравится При кодировании сведений в личной карточке Т-2 необходимо Утвержденной Постановлением Госкомстата РФ от 6 апреля года №26 ). Опубликовано в журнале "Кадры предприятия" №10 год - Щур Д.Л., юристы. Личные карточки по форме № Т-2 заполняются на работников всех Т-2, утвержденной постановлением Госкомстата России от № 26, текст Сокращенное наименование указывается в том случае, если оно .

Заводим личную карточку

Информация в личную карточку вносится на основании подлинных документов, предъявленных работником при заключении трудового договора. Личная карточка работника по форме Т Образец заполнения Оптимальный вариант — создать ее в момент взятия человека на должность, но можно и повременить. Главное — чтобы отметка в трудкнижке о взятии на должность была продублирована в карточке. Для успешного создания карточки Т-2 необходим ряд бумаг: договор о принятии на работу; для лиц, которых могут призвать в армию — документы военного учета; приказ, выписанный работодателем; автобиография необязательно — работник может подать сведения и устно. Специфика работы, на которую принимается человек, иногда вызывает необходимость предоставления дополнительных бумаг. Как переписать карточки Т-2? Подпись ставит в карточке кадровый работник, который работает в настоящее время. После оформления дубликата личной карточки и переноса всех сведений ознакомьте с ней сотрудника под подпись. Мы рекомендуем почитать о материал по этой ссылке. При этом, старую карточку рекомендуем хранить вместе с новой карточкой в течение установленного срока хранения данного документа. Можно ли заполнять личную карточку т 2 при помощи компьютера приказом Минкультуры России от Поэтому обычно рекомендуется использовать обложечную бумагу тонкий картон , поскольку в противном случае личная карточка довольно скоро приходит в негодность. Но, поскольку никакие нормативные правовые акты не содержат указаний на то, что личная карточка может оформляться исключительно на картоне, работодатель вправе вести ее на простой бумаге.

Карта ф т2

Каким документом утверждена личная карточка? Последняя редакция унифицированной формы Т-2 — личной карточки - утверждена постановлением Госкомстата России от Все ли работодатели должны вести карточки Т-2?

Требование о ведении карточек Т-2 распространяется на организации п. К работодателям-предпринимателям это требование не относится, но они вправе их вести. Ведение личных карточек является не только обязанностью, но оно может быть и полезным мероприятием. Во-первых, в управленческих целях. Во-вторых, судебной арбитражной практике известны случаи, когда работодатель смог защитить свои интересы, используя личные карточки для доказательства правильного расчета среднесписочной численности работников для исчисления налогов, правомерного вычета из доходов работников и т.

Вправе ли работодатель вести Т-2 в электронном виде, а не на бумажном носителе? Работодатель вправе вести карточки Т-2 в электронном виде, но это не освобождает его от обязанности распечатывать их и иметь на бумажном носителе. Да и работник не сможет расписаться в компьютере. Госкомстат России не указал рекомендуемые форматы бланков, но, как видно, форма личной карточки спроектирована так, что для ее изготовления требуется бумага формата 2А4.

А в связи с тем, что карточка Т-2 является документом достаточно длительного использования, то рекомендуется при распечатке использовать плотную бумагу. Отключить рекламу 4.

У нас в компании отдел кадров не производит заполнение карточки Т-2, а поручает это работнику. Насколько это правильно? Работник не должен вносить какие-либо записи в личную карточку, за исключением своей подписи при заполнении Т-2, когда работника принимают на работу, и при заверении изменений своего трудового статуса.

У нас личные карточки на работников, принятых до года, заполнены по прежней форме, утвержденной Госкомстатом в году. На работников, принятых в годах, личные карточки ведутся по новой форме, утвержденной пост.

Законодатель не разъяснил, как быть работодателям в данном случае. Среди инспекторов Государственной инспекции труда существуют различные мнения. Среди кадровиков и юристов также нет единого мнения по настоящему вопросу. В этой связи мы рекомендуем Вам сделать официальный запрос в местную государственную инспекцию и получить официальный ответ, чтобы в случае проводимой ими у Вас проверки было чем защитить свою позицию.

На основании каких документов должно осуществляться заполнение Т-2 при приеме на работу? Согласно Указаниям Госкомстата личные карточки заполняются при приеме работника на работу на основании следующих документов: трудового договора, заключенного с работником; приказа распоряжения о приеме работника на работу; паспорта или иного документа, удостоверяющего личность; трудовой книжки или документа, подтверждающего трудовой стаж; страхового свидетельства государственного пенсионного страхования; документов воинского учета — при приеме на работу военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документа об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при приеме на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки; сведений, сообщенных о себе работником.

В отдельных случаях с учетом специфики работы в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации работодатель вправе требовать предъявления дополнительных документов. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных Трудовым кодексом РФ, , иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ ст. Поэтому незаконны могут быть требования отдела кадров к работнику о предоставлении свидетельства о присвоении ИНН, справок, характеристик и т.

Когда именно должна заводиться Т-2 на работника? Законом не предусмотрено, в какой конкретно срок должна заводиться личная карточка. Рекомендуется заводить Т-2 сразу после издания приказа распоряжения о приеме на работу, так как запись в трудовой книжке работника о его приеме должна одновременно дублироваться в личной карточке работника.

Сколько лет должны храниться личные карточки?

Как оформить замену карточек Т-2?

Работники, обучавшиеся в высших учебных заведениях, но не окончившие их, должны быть отнесены к лицам, имеющим основное общее или среднее профессиональное образование в зависимости от того, какое они имели образование на момент поступления в высшее учебное заведение. Если работник закончил несколько курсов высшего учебного заведения, но вынужден был прервать обучение или обучается на третьем курсе, то записывается, сколько курсов закончено или на каком курсе обучается. Окончившие три курса высшего учебного заведения относятся к лицам с неполным незаконченным высшим профессиональным образованием. Работники, обучающиеся в средних специальных учебных заведениях техникумах, колледжах , но не окончившие их, должны быть отнесены к лицам, имеющим среднее полное общее или неполное среднее профессиональное образование в зависимости от того, какое они имели образование на момент поступления в среднее специальное учебное заведение. К лицам, имеющим среднее полное общее образование, также относятся работники, закончившие средние школы, школы с углубленным изучением какого-либо предмета, лицеи, гимназии. Разрешаются сокращения слов при написании наименования учебного заведения, не искажающие смысл наименования. Ордена в названиях учебных заведений не указываются.

уже некуда писать в Личной карточке Т-2

Evenstar В этих документах нет ни слова о том, что бланк нужно покупать и заполнять от руки. Значит, не возбраняется заполнять в электронном варианте, распечатывать на принтере и скреплять скрепкой. SwetЛана В том-то и весь смысл ведения личных карточек от руки, что глядя на них можно проследить все данные работника. Если при изменении личных данных смена фамилии, дополнительное образование, перемена адреса будем каждый раз выбрасывать "старый" распечатанный с компьютера лист и прикреплять новый, то невозможно будет проследить: какая раньше была фамилия у сотрудника в рукописной - зачеркнули и написали новую , по какому адресу жил, какое первое образование получил? А в графе отпуска - каждый раз набирать на компе заново? К тому же Т-2 из плотной бумаге - долговечна, у нас в организации по 30 лет храниться. Помимо рукописного варианта ведите и электронный.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Личная карточка работника Т-2: картон или бумага - Елена А. Пономарева

Увольнение в личной карточке сотрудника по форме Т-2

Нужно ли личную карточку Т-2 г. Не пропустите: главные изменения в кадровой работе За что ГИТ будет штрафовать кадровиков. Узнать подробности Не рекомендуется карточки переписывать и заменять новыми. Сведения в разделе "Прием на работу и переводы на другую работу" в новой карточке из всех имеющихся сделать последнюю запись, то есть например был принят

Опубликовано в журнале "Кадры предприятия" №10 год - Щур Д.Л., юристы. Личные карточки по форме № Т-2 заполняются на работников всех Т-2, утвержденной постановлением Госкомстата России от № 26, текст Сокращенное наименование указывается в том случае, если оно . У нас в компании отдел кадров не производит заполнение карточки Т-2, года, заполнены по прежней форме, утвержденной Госкомстатом в году. Должны ли мы переписывать «старые» карточки на работников, принятых до года, . Как заполнять эту графу, если у работника нет ИНН?. Форма личной карточки № Т-2 с момента своего введения претерпевала изменения. Ранее (вплоть до года) кодирование осуществлялось на основании . В том случае, если принимаемый на работу работник уже имеет на руках сотрудника кадровой службы и работника), лучше ее переписать.

Разведен разведена Разошелся разошлась В составе семьи указываются только члены семьи с указанием степени родства. Ближайшими родственниками считаются отец, мать, сын, дочь, родной брат, родная сестра, лицо, на воспитании которого находился работник, и иные ближайшие родственники, проживающие совместно с работником.

Начинающему кадровику

Кадровый учет предусматривает ведение личной карточки на каждого работника организации, с помощью которой осуществляется систематизация имеющихся данных о сотруднике. Личные карточки оформляются по унифицированной форме, утверждаемой Госкомстатом РФ. В настоящее время форма личной карточки работника форма Т-2 утверждена постановлением Госкомстата РФ от На наш взгляд, личная карточка, составленная при приеме работника на работу в период действия устаревших постановлений по старым формам, подлежит переоформлению только в том случае, если нормативный акт, утверждающий новую форму, прямо это предусматривает. Однако необходимость переоформления личной карточки может быть связана, например, с тем, что со временем она пришла в негодность. Нормы, регулирующие подобную ситуацию, отсутствуют. Такого же мнения придерживаются большинство специалистов в области кадрового учета.

Личные карточки: вопросы и ответы

Личная карточка П как вести Как заполнять личную карточку форма П-2 Как заполнить личную карточку работника формы Т-2? Образец заполнения бланка Т2 ВУР с примерами как правильного, так наиболее. Feb 10, - Вопрос.

Голосование:

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как заполнить личную карточку работника по форме Т-2 - Елена А. Пономарева
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 2
  1. Артем

    Жаль, что сейчас не могу высказаться - очень занят. Освобожусь - обязательно выскажу своё мнение по этому вопросу.

  2. Мария

    Советую Вам посетить сайт, на котором есть много статей по этому вопросу.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных